Creative Booster

CREATIVE BOOSTER

POTENTIALE ERKENNEN – KREATIVITÄT WECKEN

Auf Knopfdruck kreativ und vielleicht sogar noch innovativ? Ein bahnbrechendes First Mover Konzept, was die Welt noch nicht gesehen hat? Aus dem Handgelenk schüttelt das wohl kaum jemand.

Und täglich grüßt das Murmeltier.

Es gibt Faktoren, die unsere Kreativität einschränken. Routinen sind gut. Ja, wir sollen sie täglich tun. Die Routine auf der Arbeit ist jedoch der Feind der spontanen Kreativität. Wenn wir stets in den selben Fahrwassern treiben, wie sollen wir dort neue Wege finden? Auch private und emotionale Themen beeinflussen unsere Kreativität. Gerade in Zeiten von Corona Lockdowns, social distancing, Sorgen oder Ängsten fällt es schwer die Kreativität sprühen zu lassen. Viele Menschen stecken mental und emotional fest, was sich schlussendlich auch auf die Arbeit auswirkt.

Die Sicht für Potentiale frei machen.

Das Mindset jedes Einzelnen bestimmt darüber, ob die Person Potentiale, Trends, Innovation erkennen kann. Ist der Kopf voll oder blockiert, kann daraus auch keine Kreativität entstehen. Gerade in Berufen, in denen täglich Kreativität abverlangt wird, herrscht ein Performance-Druck. Kreativität braucht Raum – keinen Druck. Die Kund:innen warten jedoch. Als Arbeitgeber:in können Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, Stress zu reduzieren und den Kopf frei zu haben, damit neue Ideen entstehen und wachsen können. Letztendlich profitieren alle Beteiligten von einem nachhaltigen Führungsstil, der Potentiale erkennt und Kreativität fördert.

Stellen Ihre Mitarbeiter:innen immer wieder dieselben Angebote vor?

Hier fehlt es den Menschen nicht an Grips. Ganz im Gegenteil. Die Mitarbeiter:innen wissen, was funktioniert, sie setzen ihre Expertise ein. Einige Angebote und Konzepte sind bewährt und sollten auch nicht über Bord geworfen werden. Sie könnten jedoch das ein oder andere Upgrade erfahren – je nach Aufgabenstellung.

CREATIVE BOOSTER
Geben Sie Ihrem Unternehmen einen Booster und fördern so Mindset, Wohlbefinden und Kreativität
UND nicht zuletzt: Umsatz.

Wie werden wir Geschäftspartner:innen? Sie schreiben mir eine Anfrage per email. Wir legen dann einen Termin für ein Kennenlernen fest und besprechen in einer 30-minütigen Videokonferenz Ihr Anliegen und Ihren Bedarf. Dieser Call ist für Sie gratis – aber sicher nicht umsonst.
Anhand dessen erstelle ich ein individuelles Maßnahmen-Konzept – abgestimmt auf Ihre betrieblichen und unternehmerischen Bedürfnisse. Profitieren Sie ebenso von bereits erfolgreich durchgeführten Maßnahmen und Beratungen anderer Kunden:innen.

Effizient. Empathisch. Mitfühlend.

CREATIVE BOOSTER – COACHING
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SABRINA GODI HITSCHLER PORTRAIT

WHAT’S IN IT FOR YOU?

Fürsorgepflicht
Auch wenn psychische Gesundheit Privatsache ist,
darf ein Arbeitgeber unterstützen und so seiner Fürsorgepflicht nachkommen.

Vorbeugen
Sie beugen Erkrankungen vor – psychischen sowie psychosomatischen.

Gesundheitsförderlich
Sie fördern gesunde Perspektiven für Mitarbeiter:innen und sich als Arbeitgeber.
Sie fördern Zusammenarbeit, Teamverhalten und die Gesundheit der Mitarbeiter:innen.

Nachhaltigkeit
Sie senken Fehlzeiten.
Unternehmensziele sind nicht gefährdet.
Sie erhöhen Zufriedenheit.
Sie binden Fachkräfte.

Arbeitgeberattraktivität
Starkes BGM in den Themen Krise, Trauer und Resilienz macht Sie als Arbeitgeber attraktiv.

Godi Hitschler psychologische Beratung Limburg 
Trauer Krise Trauerbewältigung Trauerbegleitung